+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия. Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Награждение А. Соколова Почётной грамотой Президента

Ходатайство на награждение в 2020 году — образец почетной грамотой, администрации

Министерство труда и социального развития Мурманской области Министерство труда и социального развития. О Министерстве Положение о Министерстве. Руководители Министерства. Подведомственные учреждения Министерства. Реестр государственных информационных систем. Результаты деятельности. Сведения о кадровом обеспечении. Обращения граждан. Электронные услуги. Доска почета. Открытые данные. ГИС Министерства. Новости Новости. Публичные выступления.

Направления деятельности Реализация национальных проектов. Противодействие коррупции. Мониторинг оплаты труда. Поддержка семей. Доступная среда. Общественные Советы. Выдача сертификатов лицам, потребляющим наркотические средства и психотропные вещества в немедицинских целях. Коллегиальные органы. Организация социального обслуживания, поддержка негосударственных организаций в сфере социального обслуживания.

Независимая оценка качества. Защита прав потребителей. Трудовые отношения. Привлечение иностранных работников. Компенсация расходов на уплату взноса на капремонт.

Меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг детям Великой Отечественной войны. Опека и попечительство в отношении совершеннолетних граждан. Государственные меры поддержки добровольчества и социально ориентированные некоммерческие организации. Документы Нормативные правовые акты. Целевые программы. Административные регламенты. Общественное обсуждение. Электронный бюллетень Правительства Мурманской области. Меры социальной поддержки.

Официальное опубликование. Социальное обслуживание граждан, поддержка негосударственных организаций в сфере социального обслуживания. Технологические схемы предоставления государственных услуг.

Право на приобретение единого социального проездного билета ЕСПБ. Контакты Контакты. График приема граждан. Задать вопрос Министру. Наградные материалы. Образцы ходатайств о награждении. Меню раздела. Виды наград. Образец ходатайства о представлении к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социального развития Мурманской области. Образец ходатайства о представлении к наградам Губернатора Мурманской области.

Образец ходатайства о представлении к ведомственной награде Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Образец кадровой справки к ходатайству о представлении к наградам Губернатора Мурманской области.

Министерство труда и социального развития Мурманской области. Мурманск, ул. Полярные Зори, д. Телефон: Факс: E-Mail: mintrudsoc gov-murman. Нашли ошибку? Сообщить об ошибке. Карта сайта. Условия использования материалов. Разработка B1Team. Размер шрифта. Межбуквенный интервал Кернинг. Гарнитура шрифта. Без засечек. С засечками. Вкл Выкл. Сообщение об ошибке. Найденная Вами ошибка в тексте:. Подтверждение операции. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Направления деятельности. Реализация национальных проектов. Нормативные правовые акты. Согласие на обработку персональных данных. Принимаю Не принимаю.

Награждение сотрудников

Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера. Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом.

Это мотивирует и подстегивает к работе как данного сотрудника, так и других. Данная мера поощрения является инициативой руководства, при этом согласие профсоюзного органа не требуется. Основополагающим документом, определяющим определение критериев оценки работы сотрудников, а также способов награждения по результатам их работы являются локально разработанные в организации локальные акты. В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность право по применению поощрительных мер.

Это могут быть какие-то плановые коэффициенты, рассчитанные на квартал, месяц или же длительность, и верность компании и т. В качестве награждения может применяться как финансовое вознаграждение, так и вручение почетной грамоты или благодарственного письма. Для того, чтобы наградить определенного сотрудника непосредственный руководитель должен предоставить директору ходатайство о награждении почетной грамотой, а также может применяться служебная записка.

На основе этих документов формируется представление, которое должно быть утверждено директором. В документе должны быть отражены сведения о поощряемых сотрудниках, такие как:. Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров.

Далее кадровая служба издает приказ о поощрении сотрудников по форме Т , после чего его должен завизировать директор. Бланк самой грамоты можно приобрести в специальном магазине, так как их для красоты печатают в типографии. При необходимости можно найти бланк в интернете и распечатать его на цветном принтере, но первый вариант будет более предпочтителен. Вручение почетной грамоты или благодарственных писем производится в торжественной обстановке при наличии всего коллектива организации.

Довольно часто вручение почетных грамот сопровождается также и материальным вознаграждением, размер которого может быть определен вышеуказанными нормативными актами по организации оплаты труда в организации. Для составления ходатайства можно применять официальный бланк организации, в котором отражаются все необходимые реквизиты предприятия. Документ пишется на имя директора, в тексте следует отразить следующую информацию:. Скачать шаблон ходатайства в формате Word. Скачать образец ходатайства о награждении сотрудника.

Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Вы здесь:. Главная Документы Ходатайство о награждении почетной грамотой. Ходатайство о награждении почетной грамотой Документы , Кадровые Комментариев нет Оглавление статьи 1 Порядок применения морального поощрения 2 Как правильно составить ходатайство на работника 3 Образец ходатайства на награждение.

После награждения этот факт необходимо зафиксировать в личном деле, для этого кадровый работник вносит соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника ТК РФ ст. Предыдущая запись Приказ о смене фамилии сотрудника Следующая запись Апелляционная жалоба. Похожие записи Гражданско-правовой трудовой договор Структура и штатная численность организации Табель учета рабочего времени форма Т Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Ходатайство о награждении Широбоковой Полины Игоревны Почетной грамотой. В контексте празднования Юбилея 30 лет ООО «Новый Эталон», прошу вас наградить маркетолога Широбокову Полину Игоревну Почетной грамотой. Эта сотрудница проявила себя как эксперт, она регулярно перевыполняет планы, полностью придерживается общепринятых требований трудовой дисциплины, поддерживает положительный моральный настрой в коллективе. Полагаю, что поощрение Широбоковй П.И. в виде Почетной грамоты позволит ей трудиться в таком же темпе и будет стимулировать сотрудницу к достижению новых трудовых успехов. Приложения.

Ходатайство о награждении

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия. Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:.

Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг. Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.

Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания заключение крупной сделки, выполнение поручения. При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье , предусматриваются следующие виды поощрений:. О порядке подачи ходатайства о привлечении соответчика читайте в статье. При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:. В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги. Скачать бланк ходатайства о награждении. Скачать пример ходатайства о награждении. В ряде случаев при составлении ходатайств о поощрении сотрудников необходимо соблюдать некоторые особенности.

В основном это связано с правилами учреждений, куда направляются ходатайства. При награждении педагогов прошения направляются в Управление Министерства образования. Стоит отметить, что ходатайство в этом случае заменяется другим документом — представлением. Представление выполняет туже функцию, что и ходатайство, однако его структура и наполнение имеет некоторые особенности.

Так же как и ходатайство, представление должно подписываться начальником сотрудника, в рассматриваемом случае — директором образовательного учреждения.

Если награждение производится на уровне администрации, оформление ходатайства также имеет некоторые особенности:. Как написать ходатайство о возврате госпошлины? Подробности в статье. Порядок награждения В большинстве случаев награждение отличившихся сотрудников протекает по следующему сценарию:. Ваш e-mail не будет опубликован. Актуально Развенчиваем мифы о маткапитале Официальный ответ Правительства о единовременной выплате из маткапитала в году Что ждет материнский капитал в году.

Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации. Узнайте, на каких основаниях можно ходатайствовать в налоговую о снижении штрафа.

В связи с приближающейся для предприятия юбилейной датой, прошу Вас наградить почетной грамотой мастера сборочного цеха Петрова Михаила Ивановича. Данный сотрудник за весь срок работы на предприятии проявил себя ответственным работником, его бригада регулярно перевыполняет норму по сбору мебели, он пользуется высоким авторитетом в коллективе, не без его помощи в организации поддерживается высокая трудовая дисциплина.

Считаю, что награждение почетной грамотой будет являться отличной стимуляцией Петрова М. В ряде государственных учреждений действуют правила о вручении ведомственных наград. Узнайте, как подать ходатайство о назначении психиатрической экспертизы. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95 Предыдущая статья Подача ходатайства на сотрудника с места работы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Все права защищены Карта сайта. Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами.

Образцы ходатайств о награждении

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за. Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты.

После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется — это является абсолютной прерогативой руководства. Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии.

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

В любом случае, данный документ должен включать в себя. К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т. Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица то есть непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство. Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации.

Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия. Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Далее в основную часть вписывается должность, фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению, повод для поощрения, а также мероприятие, к которому оно приурочено. Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов. В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.

Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно. И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель.

И как я понимаю, он является работником Главная Формы документов Образец ходатайства о награждении почетной грамотой. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Министерство труда и социального развития Мурманской области Министерство труда и социального развития. О Министерстве Положение о Министерстве.

Образец ходатайства о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом

Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве статья ТК. Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению — в этой статье.

Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах.

Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:. Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате — дню основания компании, дню работника например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации или государственному празднику.

Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк. Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство — для этого не требуется согласия со стороны профсоюза.

При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты. Во многих бюджетных учреждениях разного уровня школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие , а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот — там содержится и образец соответствующих ходатайств.

Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т. Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует — работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него. Обычно документ содержит следующие сведения:.

Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами. Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще.

Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами. Подобная похвала должна происходить только публично.

Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело. Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность. Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы.

Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние. Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников.

Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест — все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека.

Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине.

Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя. Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания — отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю. Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия.

Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам — дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера. Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой — это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению. Работник организации может быть награжден за заслуги перед организацией, как материально, так и в форме нематериального поощрения.

Право на награждение работников оговорено статьей Трудового кодекса РФ. Ходатайство о награждении является документом, с которого начинается подготовка работника к награждению.

Награждение не обязательно должно носить материальный характер, допускается и нематериальное поощрение работника. Награждение работников повышает психологический комфорт в коллективе, говорит о том, что работодатель ценит труд работника, повышает производительность труда, то есть поощряет других сотрудников работать лучше и так далее.

В организации должен существовать нормативный локальный документ, которым определяется порядок награждения сотрудников. В этом документе должны быть оговорены все критерии представления работника к награждению со ссылками, при необходимости, на отраслевые и ведомственные нормативные документы.

Награждение может быть произведено как на уровне организации, так и на ведомственном уровне или на уровне местной администрации. Безусловно, директор не может объявить понравившемуся работнику благодарность по своему желанию. Повод для поощрения должен быть объективным, только в этом случае нематериальное стимулирование достигнет своей цели в общем, а не только в отношении одного работника.

Как правило, ходатайство о награждении исходит от руководителя подразделения. В общем схема представления работника к награждению выглядит следующим образом:. Как правило, в первую очередь работнику объявляется благодарность от предприятия, следующим этапом идет почетная грамота.

Награды более высокого уровня предполагают наличие наград от предприятия. Законом никак не определена форма ходатайства на награждение. Это значит, что ходатайство может быть составлено в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало четкую формулировку просьбы его автора и мотивацию. Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм. При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой образец в году.

Это поможет грамотно запросить награждение для человека, который его заслужил, при этом разобраться, какие есть особенности в разных сферах. Как следствие, ошибок при составлении ходатайства не будет, и сотрудник получит заслуженную награду. Предприятия имеют право награждать своих работников в зависимости от норм, которые установлены в локальных нормативных актах.

В рамках данных особенностей и проводится составление ходатайства. Почетная грамота — это высший знак поощрения работника за его трудовую деятельность в рамках предприятия. И поэтому награждение такого рода проводится крайне редко и на определенных основаниях.

Если начальник хочет наградить своего работника, то ему необходимо составить ходатайство, которое подается на имя работодателя на подпись. Исходя из него и издается приказ о назначении такой награды для человека. В ходе рассмотрения данной тематики следует опираться на такой перечень терминов:. Для того, чтобы получить награду почетного образца, следует иметь ряд оснований. Опираясь на них принимается положительное или отрицательное решение по поводу ходатайства.

Существует такой список стандартных причин для награждения такого рода грамотой:. Исходя из таких поводов начальник и составляет ходатайство. В нем следует указать один из таких пунктов. Написание такого документа привязано к необходимости наградить работника Почетной грамотой. Алгоритм использования ходатайства необходим только в случае широкой структурированности предприятия. В данном случае подача ходатайства имеет значение рекомендации от непосредственного начальника работника.

Этот документ передается выше — руководству компании и там принимается решение о назначении награды. Составление документа проводится на имя директора, который заведует принятием таких решений. Исходя из ответа руководства и будет работать дальнейший алгоритм. Но первым шагом в получении документа такого образца становится написание именно ходатайства.

В данном случае опираться следует на те положения, которые изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте расположены те пункты, по которым стоит ориентироваться при работе с такого рода ходатайствами. Там закреплено государственное право на проведение такой операции в рамках предприятия. Согласно положениям закона, можно использовать унифицированную форму документа для поощрения.

Для проведения составления согласно правилам, нужно придерживаться нескольких стандартных пунктов:. В ходе заполнения документа важно использовать правильный образец и соблюдать структурно-информационное наполнение. В РФ награждение Почетной грамотой становится важным моментом, поскольку на основании данного документа впоследствии можно оформить статус Ветерана труда. Составлением такого ходатайства занимается непосредственный начальник работника.

Он — единственный человек, который имеет доступ к наблюдению за трудовыми успехами сотрудников — в рамках своего отдела и это входит в его должностные обязанности. Для руководства компании такой алгоритм будет сложно обработать. Для больших компаний составление ходатайств о награждении опирается на рекомендации непосредственного начальника отдела или группы работников.

Поскольку они предоставляют наиболее достоверную информацию о месте своего подчинения. Далее существует определенный алгоритм оформления. В нем участвует большое количество человек, но начальным этапом в полной мере занимается начальник работника. Составлять документ ходатайства можно на основании существующих бланков.

Образец ходатайства можно скачать здесь. Это допускается законодательством. Да и в целом формат заполнения бумаги нигде не регулируется, поэтому можно использовать удобный вариант для предприятия.

Такой документ будет находиться в документации компании, поэтому есть возможность использовать и те варианты бланков, которые составлялись на том уровне. Собственные образцы и бланки допускаются к правовому регулированию данного вопроса. Также разрешается применять и форму Т Это приказ на награждение и поощрение работника. Посредством его заполнения и подписания проводится вынесение мотивационных действий. Все это совершает руководитель.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс.

Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве (статья ТК). Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению – в этой статье. Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой (word). Образец ходатайства о награждении почетной грамотой (word). Основания для награждения. Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по.

Бланк ходатайства на почетную грамоту. Образец ходатайства о награждении грамотой. Чтобы отметить особые заслуги работника или продолжительный стаж, руководство может наградить его почетной грамотой.

Ходатайство о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом может быть составлено по нескольким причинам. Сотруднику даже не обязательно совершать что-то необычное, чтобы получить заслужить такую награду. Достаточно будет ответственно и качественно выполнять собственные обязанности, и руководство обязательно это отметит. Ниже будет рассмотрен образец ходатайства на награждение.

Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве статья ТК.

Поощрение сотрудников — один из наиболее эффективных способов стимулирования персонала к труду. Получение грамоты — мощный моральный мотиватор для работника трудиться еще лучше. Право поощрять подчиненных фиксируется за нанимателями в действующем законодательстве РФ. Однако для проведения правомерной процедуры поощрения, управленцы должны соблюсти определенные нормы. К правилам проведения процедуры поощрения относится, в частности, подача начальником подразделения, где трудится субъект, соответствующего ходатайства. Оглавление: 1.

Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера. Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом. Это мотивирует и подстегивает к работе как данного сотрудника, так и других.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заседание постоянной комиссии по социальной политик21 05 2020
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dainanab

    Тарас добрый вечер.а если есть просрочки по кредитам могут ли не выпустить за границу?

  2. Владислава

    Такий податок нонсенс.

  3. prosroaverta

    Є питання. На прохання польського працедавця мною була отримана довідка податкового резидента України (ще під час перебування в Україні), по приїзду в Україну чи маю обов'язок платити в податкову якісь кошти? На що саме зобов'язує мене факт отримання довідки резидента України, і які наслідки якщо не подавати декларацію до податкової.